Missions principales Assurer la collecte, la vérification et le traitement des éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités…). Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation et des procédures internes. Contrôler la conformité de la paie (cotisations...
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Missions principales
Assurer la collecte, la vérification et le traitement des éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités…).
Préparer et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation et des procédures internes.
Contrôler la conformité de la paie (cotisations, calculs, bases, taux…).
Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, attestations, certificats…).
Traiter les entrées et sorties : affiliation, radiation, solde de tout compte, attestations.
Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et aux aspects administratifs.
Assurer l’archivage des documents liés à la paie et au personnel.
Participer à l’amélioration des procédures paie et RH.
Profil recherché
Formation : Bac+2 à Bac+3 en Comptabilité, Gestion, RH ou équivalent.
Expérience : 3 ans d’expérience dans un poste similaire (débutant accepté selon l’organisation).
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels de paie (Sage, AGIRH, ou autre selon l’entreprise).
Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
