O nosso Cliente é uma empresa que actua na área de produção alimentar.
FUNÇÃO
Será responsável por administrar instruções de remuneração e benefícios; garantir que os impostos mensais do RH sejam tratados adequadamente; fornecer suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados a RH, como licenças e remuneração, e resolver quaisquer problemas que possam surgir; reunir e analisar dados com métricas úteis de RH, como tempo de contratação e taxas de rotatividade de funcionários, horas extras, absenteísmo, demissão; manter arquivos e registros de funcionários em formato eletrônico e em papel; sob formato Excel, cumprir obrigação legal mensal (INSS/IRPS), a adesão à legislação trabalhista é obrigatória; garantir que as situações disciplinares sejam tratadas adequadamente; garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas; garantir que a base de dados dos funcionários seja precisa; cumprimento semanal do sistema de presença de funcionários.
A oportunidade de integrar uma organização sólida, que proporciona um pacote de remuneração compatível com as qualificações e experiência demonstrada.
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 10 de Agosto de 2025.