Contexte général
Pour accentuer son impact au niveau territorial, l’objectif du Projet Forêt, Environnement et Climat (ProFEC) est « L'environnement, y compris les ressources forestières, du Cameroun, sont gérés de manière inclusive, durable et sensible au climat par des acteurs locaux dans des communes sélectionnées ».
Les zones d’intervention du programme sont les régions de l’Extrême Nord, du Nord, de l’Est et du Centre. Le projet se déploie en s’appuyant sur une approche permettant d’atteindre quatre (04) Outputs :
A cet effet le Projet Forêt, Environnement et Climat (GIZ/ProFEC) lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e (01) Conseiller.e Junior Temporaire en Charge de la Communication, de l’Éducation, de la Sensibilisation environnementale et des questions de genre et d’inclusion sociale.
A. Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste apporte un appui aux activités de communication, éducation et sensibilisation environnementale avec un regard sur les aspects genre et inclusion dans les communes partenaires du ProFEC dans les régions du Nord et de l’Extrême-Nord.
B. Attributions
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
· Il/Elle apporte un appui-conseil technique pour l’utilisation des outils de communication et de sensibilisation pour la gestion durable et inclusive des ressources forestières et de la biodiversité ;
· Il/ Elle appuie le renforcement des capacités des groupes cibles sur l’éducation et la sensibilisation à l’environnement et le suivi environnemental sensible au genre (y compris la biodiversité) ;
· Il/ Elle appuie les campagnes de sensibilisation à l’environnement pour les groupes de femmes et les peuples autochtones, sur les thèmes d’éducation et de sensibilisation environnementales identifiés ;
· Il/ Elle apporte un appui à l’intégration et à la promotion de l’égalité des couches sociales dans la gestion des ressources naturelles et le climat ;
· Il/Elle collabore, avec les techniciens du Projet et l’équipe du Projet dans la partie septentrionale, afin de proposer des approches innovantes concernant les femmes, les jeunes, les Peuples Autochtones dans les différentes composantes du Projet ;
· Il/Elle établit des stratégies de suivi des approches mises en œuvre : Acteurs Qualifiés de niveaux 1 et 2 et les thématiques retenues, l’inclusion des jeunes dans les coopératives PFNL, l’influence des femmes dans la prise de décision en matière de gestion durable et inclusive des ressources naturelles dans les instances de gestion ;
· Il/ Elle appuie La mise à disposition des bases de données fiable pour la conduite des études finales des indicateurs du projet.
A. Qualifications, expérience et compétences requises
1- Qualifications et Expérience professionnelle
• Bac + 4 / 5 en en sciences sociales, sociologie, en développement durable, en production rurale, en Communication, ou une qualification similaire
• 04 années d’expérience à un poste similaire ou dans un secteur d’activité ayant pour axe stratégique les sensibilisation et renforcement des capacités communautaires, les questions de gestion durable des ressources naturelles, les aspects de genre en lien avec l’inclusion et l’influence des femmes et d’autres couches vulnérables dans la gestion durable des ressources naturelles, d’encadrement communautaire en faveur du changement comportemental, de structuration et de création des organisations communautaires.
2- Compétences
• Bonnes connaissances des techniques de communication, de préparation et d’animation des réunions, des ateliers et des rencontres communautaires ;
• Bonne connaissance des techniques d’animation et d’utilisation efficace et efficiente des boîtes à outils (boites à image, affiches, manuels de sensibilisation et d’information, les illustrations graphiques) ;
• Connaissance des techniques de suivi et évaluation des projets ;
• Connaissance des aspects et terminologies des questions de genre et d’inclusion sociale ;
• Connaissance de la GIZ et de son intervention dans le secteur de la communication et de l’éducation environnementale ;
• Très bonne connaissance des technologies de l’information et de la communication (package MS Office, Internet, Outlook)
• Aptitude à travailler dans un milieu pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Connaissance des zones d’intervention du projet ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité en coaching communautaire ;
• Pratique courante du français et de l’anglais.
Date du début de contrat : 01.07.2025
Période de contrat : 03 mois renouvelable
Lieu d’affectation : Garoua (avec des possibilités de déplacement)
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 18.06.2025
Classification interne du poste : Bande 3 sous la supervision hiérarchique de la Conseillère Senior du Projet.
B. Composition et dépôt des candidatures
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais. Toute information frauduleuse détectée donne lieu à l’élimination pure et simple de la candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.