弊社は、MITとStanford大学院の卒業生によって2021年4月に設立されたリーガルテック企業です。創業当初からプロダクトへの高い信頼度を武器に、これまでほぼ口コミ・紹介のみで顧客基盤を拡大し、約4年間にわたり外部からの資金調達を行わずに急激な成長を遂げました。
結果として、今では日本の5大法律事務所やLINEヤフー社、メルカリ社などをはじめとする、数百の優良顧客へ導入いただいております。また、既に米国や韓国をはじめとする国外へもプロダクトを展開しております。
想定業務:
本ポジションでは、Corporate Managerとして、コーポレート機能全般の体制構築と継続的な改善をリードしていただくことを想定しています。
※ご経験やご希望によって要相談
採用背景:
BoostDraftはこれまで弁護士･法務コミュニティ内での高い評価や口コミにより成長してきました。 今年度はマーケティング機能の設置と営業組織の拡大・強化に取り組み、いわば第二創業期とも呼べるフェーズに突入しています。組織が急速に拡大する中でも健全で持続的な成長を実現すべく、必要な制度や仕組みを整えることが急務となったため、本ポジションの採用を開始しました。
ポジションの魅力:
BoostDraftは、急成長フェーズにある一方で、組織基盤の整備や体制構築の余地がまだ多く残されています。国内外でのさらなるスケールを見据え、財務・人事・総務といったコーポレート機能を横断的に整備し、経営を支える仕組みを自ら設計・推進していただけます。単なる管理業務にとどまらず、経営会議や事業計画策定など、意思決定の中枢に関わる機会も豊富にあり、企業の成長を土台から支える醍醐味を味わえる環境です。
選考回数:
3 ~ 4回
※状況に応じて要相談
参考記事:
テックブログ:
https://zenn.dev/p/boostdraft
カルチャーブログ:
https://note.com/boostdraft
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採用プロセスにおける本人確認と不正防止の取り組みについて:
近年、AI技術を活用した偽装プロフィール（架空の経歴や人物）による応募が国内外で増加しています。BoostDraftでは、すべての候補者に公平で安全な採用プロセスを提供するため、以下の対策を講じています。
これらの取り組みは、すべての候補者の方にとって安心・公正な選考環境を保つためのものであり、一律に適用されます。ご理解とご協力をお願いいたします。
本件についてご不安・ご懸念がある場合は、遠慮なく採用担当までご連絡ください。
必須経験/スキル -
歓迎経験/スキル -
人物像 -
<諸条件>
面談内にてお伝えさせていただきます。
<働き方>
※対面の顧客折衝や展示会への出席に伴う出張の可能性あり
<勤務地>
原則自宅、その他自宅に準じる場所
※東京近郊在住
<休日>
完全週休二日制（土日祝日 / 年末年始(会社の定める日) /その他会社の定める日）
<採用形態>
正社員・年俸制（固定残業代）
※期限の定めなし
<試用期間の有無>
有り（6か月）
<受動喫煙防止措置>
有り
他の詳細は面談内にてお伝えいたします。