Основные задачи: Проведение аудита существующих HR-процессов и формулирование рекомендаций для их оптимизации. Разработка и реализация HR-стратегии с учетом как локального, так и международного контекста. Создание систем привлечения, удержания и развития ключевых специалистов. Внедрение HR-аналитики...
...
Основные задачи:
Проведение аудита существующих HR-процессов и формулирование рекомендаций для их оптимизации.
Разработка и реализация HR-стратегии с учетом как локального, так и международного контекста.
Создание систем привлечения, удержания и развития ключевых специалистов.
Внедрение HR-аналитики и установление метрик эффективности работы сотрудников.
Консультирование руководителей по вопросам организационного развития, вовлеченности, корпоративной культуры и управления изменениями.
Requirements
Ключевые требования:
Более 5 лет опыта работы в HR, включая опыт в международных компаниях.
Опыт работы в финансовом, цифровом или финтех-секторе.
Знание международных HR-практик и способность адаптировать их под локальный рынок.
Отличное знание английского языка; желательно знание русского, приветствуется знание узбекского.
Будет плюсом:
Опыт участия в HR-трансформациях и создании HR-функции с нуля.
Знание особенностей рынка труда Центральной Азии.
Навыки фасилитации, коучинга, внедрения инструментов оценки компетенций и развития лидерства.
Benefits
Офисный формат работы: рабочие дни с 9:00 до 18:00, офис в центре Ташкента — новый, современный и комфортный.
Работа в дружной и профессиональной международной команде.
Премии в праздничные дни.
Регулярные тимбилдинги, корпоративные мероприятия и позитивная рабочая атмосфера.
Конкурентоспособная зарплата и поддержка в процессе адаптации (для тех, кто недавно переехал в Узбекистан или рассматривает переезд).
