Lieu : Le poste sera localisé dans l’un des 7 pays de la région : Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Sénégal ; Mali ; Niger.
Date souhaitée de démarrage : 1er août 2025
Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
Date limite dépôt de candidatures 22 Juin 2025
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font face à des défis majeurs tels que l’insécurité, la pauvreté, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vulnérabilité des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection. HI privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine.
Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program, le/la Spécialiste technique régional(e) Réadaptation d’existence joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest. Il/elle assure la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la réadaptation. Son action s’articule autour du renforcement des capacités des équipes, du soutien technique aux projets, du développement de stratégies et de partenariats, ainsi que de la promotion d’une programmation inclusive, durable et intégrée. Il/elle contribue ainsi activement à la transformation organisationnelle d’HI et à la localisation de l’aide, en favorisant l’autonomisation des populations vulnérables, notamment des femmes, des jeunes et des personnes handicapées. À ce titre, il/elle assure un rôle de référent pour favoriser les synergies intersectorielles avec les autres priorités techniques de la région – telles que les besoins de base, l’inclusion économique, l’éducation inclusive, la réduction des risques de catastrophes, l’adaptation au changement climatique, la protection, la santé ou encore la réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux spécificités de chaque contexte d’intervention.
1. EXPERTISE TECHNIQUE
1.1. Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale
- Apporte des contributions techniques sectorielles à la Stratégie Opérationnelle régionale conformément à la Stratégie Technique globale
- Pilote le développement et le suivi de la stratégie sectorielle régionale Réadaptation Physique et Fonctionnelle et assure sa déclinaison dans les différents pays d’intervention
- Contribue aux synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d'autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles
- Soutient la stratégie de HI en matière d'assistance technique inclusive (ATI) afin d’accompagner les acteurs de développement et les services publics et privés à être plus inclusifs
1.2. Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel
- Contextualise et développe les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec le domaine de réadaptation et aux aides techniques (analyses contextuelles, évaluation de système de la santé en utilisant des standards et des outils d’OMS (STARS pour le secteur de la réadaptation, R-ATA lié aux aides techniques), implémentation, suivi-évaluation, etc.)
- Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques
- Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques
- Intègre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale) dans les interventions.
1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique (Managers, Chargés techniques, etc.)
- Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires à travers des évaluations formatives, audits internes, coaching d’équipe, etc.
- Appliquer et adapter les outils et cadres de contrôle de la qualité (revues de projet, listes de contrôle, tableaux de bord) tels que définis par le siège, alerter THOP ou TUM et signaler tout problème ou besoin d'adaptation du cadre de référence de la qualité technique
- Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation)
- Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels (humanitaire)
2. BUSINESS DEVELOPMENT
2.1. Assure une veille technique stratégique
- Surveille les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration et suit les tendances dans le domaine de la réadaptation, des aides techniques ainsi que des stratégies de santé numérique en lien avec les évolutions contextuelles au niveau national et régional
- Analyse les forces et faiblesses internes en fonction de l’écosystème institutionnel et assure la cohérence des propositions avec les cadres stratégiques et exigences bailleurs
- Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional
2.2. Développe des partenariats stratégiques
- Identifie des opportunités de partenariats et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le domaine de la réadaptation et des aides techniques ainsi que dans le cadrage de la StratTechRéad
- Accompagne les équipes à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et internationales sur la base des besoins et complémentarités techniques, et dans le cadre du renforcement de l’engagement d’HI sur la localisation de l’aide. Un partenaire de longue date par exemple est l’OADCPH, Organisation Africaine pour le Développement des Centres pour Personnes Handicapées. L'idée est d'établir de nouveaux partenariats liés à nos propositions de valeur, d’explorer les initiatives existantes dans le domaine de la santé numérique, des partenaires dans le domaine de la santé/des soins nutritionnels, intéressé à collaborer avec nous dans le secteur de la nutrition, comme ACF et Save the Children, ainsi que des partenaires nationaux au niveau communautaire
2.3. Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets
- Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets
- Soutien et/ou développer des offres d'assistance technique (AT) pour soutenir et renforcer les capacités des pratiques des partenaires et des acteurs du développement.
2.4. Représente HI dans les espaces de coordination et de plaidoyer externes
- Participe activement aux groupes sectoriels régionaux pertinents (clusters, alliances, groupes inter-agences), un exemple serait des clusters nutrition avec l'idée de promouvoir notre approche de la Thérapie de stimulation pour des enfants malnutris ou des alliances start-up en travaillant sur des innovations et de la santé numérique.
- En collaboration avec la division du financement institutionnel (IFD), identifier les donateurs potentiels (privés et institutionnels), les réseaux, les partenaires, les ONG et les groupes de plaidoyer alignés sur la vision technique et 3I de HI, et veiller à l'établissement de liens techniques et stratégiques.
2.5. Contribue à la visibilité technique et à la communication externe
- Soutiens la visibilité technique de l'organisation par des présentations, des publications et la participation à des événements ou ateliers régionaux et nationaux, dans le but de renforcer la reconnaissance et la crédibilité de HI au sein du secteur de la réadaptation et des aides techniques.
- Produire du contenu (déclarations de capacité, fiches de projet, fiches thématiques) pour promouvoir les approches et le positionnement de HI dans le secteur de la réadaptation et des aides techniques auprès des publics externes
3. INFLUENCE ET VISIBILITE
3.1. Coordonne un système de gestion des connaissances et encourage des initiatives de recherche et innovation
- Conçois des outils et des processus participatifs pour la documentation des expériences terrain (études de cas, leçons apprises, innovations) et grâce au suivi des recommandations des évaluations internes et externes
- Facilite des ateliers d’apprentissage interpays et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales sur la réadaptation,
- Contribue à la rédaction de rapports analytiques, briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe
- Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes, en veillant à ce que le genre, le handicap, l’adaptation au changement climatique, ainsi que la transformation digitale et numérique, soient prises en compte de manière pertinente dans la programmation.
3.2. Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique (Managers, Chargés techniques, etc.)
- Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au sein des projets de réadaptation et autres thématiques mobilisant des compétences en réadaptation/aides techniques (ex. ergothérapeute dans projet éducation inclusive)
- Assure l'induction du personnel nouvellement arrivé afin qu’ils soient familiarisé avec les enjeux et objectifs sectoriels
- Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain
- Contribue à la montée en compétences des ressources humaines à travers la mise en œuvre et le suivi d’un plan de renforcement de compétences incluant des dispositifs de formation et de coaching pour favoriser l’apprentissage continu conformément aux cadres de compétences métier d’HI
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.
Requirements
VOTRE PROFIL :
Diplôme
BsC ou Master en kinésithérapie, ergothérapie, orthoprothésie, réadaptation fonctionnelle ou disciplines associées.
Expérience professionnelle
- Minimum 7 ans d'expérience dans des projets de réadaptation.
- Expérience terrain d’au moins 3 ans dans un domaine clinique comme la stimulation de l'enfant, la réadaptation précoce ou les aides techniques
- Expérience souhaitée en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.
Compétences techniques
- Connaissance des cadres conceptuels et stratégiques en réadaptation et aides techniques.
- Expertise avérée en techniques de stimulation, prise en charge précoce et thérapies orientées développement.
- Expérience en renforcement de capacités, animation de formations et accompagnement technique.
- Maîtrise de la conception, du suivi et de l’évaluation de projets techniques.
- Très bonnes capacités d’analyse, rédaction, synthèse et communication.
Aptitudes personnelles
- Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en accompagnement d’équipes.
- Autonomie, sens de l’initiative, rigueur et capacité à travailler sous pression.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région.
Langues et informatique
- Maîtrise du français indispensable, anglais fortement souhaité ; les langues locales sont un plus.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques usuels.
Benefits
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
- Contrat International de 12 mois (renouvelable) à compter idéalement du 1er août 2025 ; Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
- Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;
- Per diem : en fonction du pays d’affectation ;
- Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ;
- Congés payés : 25 jours par an ;
- R&R : en fonction du pays d’affectation ;
- Poste ouvert en fonction de la localisation en : non accompagné, couple et famille
- Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) de l'un des 7 pays de la région (Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Sénégal ; Mali ; Niger) le contrat sera un contrat national et le package local sera appliqué.
Ce poste est ouvert au personnel International et Personnel National en INTERNE HI dans un premier temps.
